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Impugnar un despido

Impugnar un despido

En la actual situación económica por la que atravesamos no está de más conocer todos los servicios que pueden ofrecerte unos expertos abogados laboralistas en Fuenlabrada como los que formamos parte de este despacho. Una de las consultas que más se realiza está relacionada con el despido, si es o no disciplinario y cómo actuar ante un caso determinado.

Para empezar, lo que debes saber es cuáles son las causas más comunes para que un despido pueda ser disciplinario:

-Desobediencia en el trabajo y abuso de confianza.

-Faltas de asistencia y de puntualidad de forma repetida e injustificada.

-Disminución en el rendimiento en el puesto de trabajo de forma continuada.

-Embriaguez habitual o consumo de drogas que repercutan de forma negativa en el desarrollo del trabajo.

-Las ofensas verbales o físicas al empresario o a otras personas que trabajan en la empresa.

-Acoso al empresario o a otros trabajadores, por razones de sexo, religión, discapacidad, etc.

Estas son los motivos principales, como te explicábamos arriba. Pero ¿cómo se puede impugnar un despido basado en esas causas?

El empresario tiene que contar con pruebas para llevar a cabo un despido disciplinario. Si no están claras, puede ser recurrido e impugnado. Además, debe comunicarlas en una carta de despido.

Si te han despedido y no estás de acuerdo con las razones, lo mejor es que busques unos expertos abogados laboralistas y en Fuenlabrada, puedes confiar en nuestro equipo.

En el despacho de Elena López Rodríguez trabajamos desde hace tiempo en numerosos casos del ámbito laboral con excelentes resultados.